股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。现在，就来看看以下两篇关于股权激励方案设计吧!

对于一个企业家，要让员工和自己利益目标一致最好的办法是什么，那莫非就是股权激励了，只有上了同一条船才能努力走的更远。

股权激励的具体模式有近十种，但常用的大概为六种，并在不同的阶段综合运用。

为规范股票在全国中小企业股份转让系统（以下简称全国股转系统）公开转让的公众公司（以下简称挂牌公司）实施股权激励和员工持股计划，根据《公司法》《证券法》《国务院关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第161号，以下简称《公众公司办法》）等有关规定，明确监管要求如下：

亲兄弟都要明算账，所以合伙人之间的分工与回报，在早期是一定要明确分配好的。合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。

咨询股权回购的网友很多，但在交流过程中，我发现每个人对股权回购的了解不尽相同，对股权回购的类型、性质的认知可能也存在较大的偏差。因此，我们在次对股权回购做一个专栏，简单的介绍一下股权回购的分类。

以股权激励作为激励和留住企业核心管理层及技术人员的重要手段，越来越被发展中的企业所采用，尤其是发展中的中小企业，企业往往难以支付高额薪资，从而使用股权激励的方式留住人才。

提前设立期权池的好处：一方面是工商和税务的处理比较简单，公司注册的时候一次性搞定，也没有税务的问题，如果后面设立期权池，有的时候可能会涉及到税务的一些处理，相对麻烦一些。

现在股权激励很火，关于股权激励的定价，各有各的说法，一些常见的定价方法分享给大家。