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【股权激励】互联网公司期权激励案例实操
作者:管理员    发布于:2020-10-20 09:06:10    文字:【】【】【
摘要:期权激励以及非上市公司没有股票,该如何进行股票期权激励呢?非上市公司有两种

【股权激励】互联网公司期权激励案例实操

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非上市公司的两种期权激励模式

期权激励以及非上市公司没有股票,该如何进行股票期权激励呢?非上市公司有两种,一种是股份公司,一种是有限公司。股份公司有发行股票,只是股票在未上市前不能在交易所交易。另一种是有限公司,有限公司只有股权,没有股份和股票,可以采取模拟股份的方式去做。有限公司做的期权激励有人叫股票期权,严格来讲应该是股权期权,简称“期权”。

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期权激励方案设计四大要点

股权方案的设计重点不是概念,而是操作。重点是要做好这四大要点:行权时间、行权条件、行权价格、行权数量。和上市公司的股票期权相比,行权时间和行权条件方面其实没什么区别,行权时间可以采取分期行权,也可以采取一次性行权的方式,行权条件设定上要根据公司的目标来设计。上市公司的股票价格是有交易行情的,而且行权价格也是有文件规定的,主要区别在于行权的价格和数量的设计。而非上市公司的股权价格和行权价格只能靠公司与员工协商确定。在行权数量上,有限公司发的是模拟股份,在工商局登记的还是百分几的股权。

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互联网公司股权激励方案设计实例

案例:2016年5月初创期的科技公司,由两个创始人共同成立,注册资本100万元,公司有一位技术总监和两位软件工程师比较重要,当时,两位创始人非常担心这三个人流失,影响到项目的发展进度,进而影响融资进度,甚至导致项目的失败。所以创始人非常希望通过股权激励的方式绑定这些核心员工。但因为公司刚成立不久,也没什么利润,并且很长时间内都无法赢利,只能靠融资。所以,那些分红权、干股、身股、超额分红权等等都没办法用,只能采取期权的方式来做。期权方案的设计,第一个要点是行权时间,所以约定的行权时间是在公司天使轮融资成功后。如果天使轮融资成功了,公司的估值就能确定下来,股权的价格也就有了。员工看到了希望,才愿意花钱去购买股票。把天使轮融资也作为行权的条件,员工为了得到期权的好处,就会努力实现成功融资。行权价格确定为天使轮融资估值的1折,期权数量则是每人0.5%的数量。

方案实施后,三位研发人员都非常努力,四个月后研发就取得阶段性成果,半年后,公司成功实现天使轮融资,估值5000万元,模拟为5000万股,每股1元钱,但三位员工以每股0.1元的价格购买25万股,每个员工出资2万5千元。出了钱之后,员工干劲更足了。在19年1月份,这家公司估值2个亿,成功进行了A轮融资。三位员工发现自己的股权价值增加了40倍,非常激动,同时也进行了部分的套现,把自己原来的本金收回,现在信心更强了。两位创始人也尝到了股权激励的甜头,现在公司规模扩大了很多,又引进了很多新的人才,现在他们正在考虑实施第二期的股权激励方案。由此看来互联网和高科技的公司做期权激励的效果是很明显的

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